在哪里申请费用，在哪里登记与乙方公司的合作协议，怎么找法务、怎么找财务，还有怎么招人……

  焦河山此时才猛然发现：卧槽，我手下的人呢？？

  紫金的工位是按项目组排在一起的，项目负责人也不坐在独立办公室里，而是与组员们坐在一处。

  现在，焦河山身边空荡荡，一个人都没有，连电脑都没有。

  焦河山以为自己被安排错了地方，赶紧问行政是怎么回事。

  行政告知：“哦，项目组的成员是你自己招呀，有什么要求，你提交给人事，他们帮你初步筛选，然后技术部分的面试由你进行。”

  看着一脸懵逼的焦河山，行政妹妹一笑：“外设组是新成立的，没有以前沉淀的老员工。再说，这也是好事嘛，肯定是自己招来的人更好用呀，对不对？”

  直到她走远，焦河山才回过神来。

  进紫金之前，他脑补了组内成员见到他的各种可能：期待、嫌弃、冷漠。

  甚至他还幻想组里是不是应该还有一个本来应该升职的土著，结果因为自己的空降，而失去失职机会，从而对自己心怀恨意，时不时在工作上找自己的麻烦，自己用过硬的技术和温暖的态度感化了他。

  事实证明……他想太多了。

  不是，安夏就不怕他任人唯亲吗？

  把自己的朋友、同学，七大姑八大姨全招来，吃公司的饭，喝公司的水，吹公司的空调……

  怀着巨大的困惑，焦河山进入系统，查看了各种这这那那的文件。

  看了半个小时之后，他就领悟了，为什么安夏不在乎。

  跟乙方合谋搞钱是吧？

  项目组经费是自己报没错，但公司有专门的部门进行审查。

  如果经费比预估的盈利要高太多，会被要求降费用。如果真的实在降不下来，项目会被直接砍掉。

  乙方的钱已经被压得很低了，这边搞钱，那边就会亏空，只能节省节省再节省，要是省出事来，一查一个准。

  任人唯亲是吧？

  招进来的人最好是好用的，因为每个项目都有一个汇报的时间节点，在规定的时间内，无不可抗力理由未完成，项目也会被砍掉。

  而且汇报的时间节点最长也就一个月。

  意思是如果招来的是一帮饭桶，也就白嫖公司一个月的工资和福利。

  焦河山越看越感叹紫金的规矩之严格和细致。

  上一家公司是人治，紫金就是法治了。

  他抓紧时间，做了一个外设项目组的初步工作计划，在下班前提交给安夏。

  “预估费用要等到明天，各个公司的报价回来才能做出来。”

  安夏看着报告，没什么问题。

  然后她问焦河山：“你上一个公司的生产水平怎么样？”

  焦河山心里一惊，她莫不是想打听上个公司的商业机密吧？

  虽然那个老板任人唯亲，不愿意承担风险。但人还是蛮好的，从来不拖欠工资。

  有一回公司出了点问题，当月工资差点发不出来，还有好几个供应商催账，老板把他所有的房租收入都拿了出来，按时支付了工资，一天都没有拖。

  比起那些工资一拖就拖三个月的企业强太多了。

  焦河山小心翼翼地问：“您是指哪方面的业务？”

  “产品质量、生产速度之类的。”

  焦河山有些不好意思：“这个取决于流水线是谁在管。我管的时候，都能保质保量完成任务……”

  安夏奇道：“你不就是生产负责人？还有不是你管的时候？”

  “嗯，我是副主管，正主管一般不来。如果他来的话，会找工人陪他一起打麻将，生产效率就会降低。”

  安夏了然，人治的地方都是这样。

  能不能带好队伍，全看遇到的是明君还是昏君。

  一句话可能让公司死，一句话可能让公司生。

  安夏就不一样了，她最初的梦想就是能二十年不上朝，内阁还能自己好好的运转。所以，各种规章制度都设定的很齐全。

  “您问这个是想……”焦河山不确定，是想再挖几个技工过来吗？

  安夏笑着摇摇头：“外设需要有工厂来生产，要找厂房，要建流水线，还要管一大堆工人，我想找代工工厂，省了这档子事。

  我想你在上一个公司干了三年还没走，那公司应该还可以，我也听说过他们的产品。如果他们愿意接外包的话，你去找他们对接，也算知根知底。

  不过，要是管理这么随便的话，那还是算了吧。”

  “我可以去盯着！”焦山河脱口而出，这来自于他父母多年的教育，在工作上不要斤斤计较，要积极，要勤劳，要肯干。

  安夏觉得有必要提醒这个新来的年轻主管：“你现在的工资，是原来的五倍。如果你还干原来的事，那我不是亏了？”

  焦山河的脑子一时没转过来，还盛满了「牺牲、奉献」的想法。

  他义正辞严：“我可以下班以后去。”